Selon l’article 2.06 de la Politique de développement professionnel continu de l’OPCQ, le développement professionnel continu réfère aux activités d’apprentissage réalisées après la formation initiale. Ces activités sont en relation avec le champ d’exercice, les obligations juridiques et déontologiques, de même que le contexte particulier de travail du criminologue. Il est de la responsabilité du membre de démontrer la pertinence d’une activité de formation, à l’aide de la documentation offerte lors de la formation ou par le formateur, en lien avec les critères généraux énumérés ci-dessous.
Les activités de formation continue doivent satisfaire aux trois critères généraux suivants :
- contribuer à hausser les compétences déjà maîtrisées en permettant de faire face à des situations plus complexes ou d’enrichir la pratique professionnelle d’une nouvelle dimension;
- être en relation avec son champ d’exercices et répondre à l’un ou plusieurs énoncés dans le Référentiel de compétences des criminologues;
- présenter un contenu en lien avec l’état des connaissances professionnelles et scientifiques actuelles.
Un criminologue qui désire savoir si une activité de formation continue qu’il a l’intention de suivre est admissible à titre de développement professionnel continu peut faire parvenir les informations pertinentes par courriel à info@ordrecrim.ca.