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L’OPCQ recherche un syndic adjoint contractuel

CETTE OFFRE D’EMPLOI EST MAINTENANT EXPIRÉE. MERCI!

POSTE DE SYNDIC ADJOINT

 

Poste CONTRACTUEL 2 ANS RENOUVELABLE : 150 heures / année

RÉMUNÉRATION : 40 $/heure + avantages sociaux

 

 

NATURE DU POSTE

Sous la coordination du syndic, le syndic adjoint fait enquête sur toute information à l’effet qu’un membre a commis une infraction au Code des professions, aux règlements de l’Ordre ou procède à la conciliation des comptes d’honoraires.

 

Le syndic adjoint est soumis au pouvoir de surveillance générale du président de l’Ordre et relève du syndic quant aux aspects administratifs de l’exercice de ses fonctions.

 

 

RÔLE DU SYNDIC ADJOINT

Assure la protection du public en examinant la conduite professionnelle des membres de l’Ordre et en veillant à l’application des dispositions pertinentes du Code des professions et aux règlements de l’Ordre.

 

FONCTIONS DU SYNDIC ADJOINT (déterminées par le Code des professions et le Règlement sur la procédure de conciliation et d’arbitrage des comptes)

 

Fonctions statutaires 

  • Fait enquête à la suite d’une information à l’effet qu’un professionnel a commis une infraction aux dispositions du Code des professions, du Code de déontologie, des règlements ou des normes de pratique de l’Ordre;
  • Porte devant le Conseil de discipline de l’Ordre toute plainte qui paraît justifiée;
  • Procède à l’application du règlement sur la conciliation et l’arbitrage des comptes;
  • Procède à la conciliation de litige lorsque la situation s’y prête;
  • Informe le Comité d’inspection professionnelle lorsqu’il a des motifs raisonnables de croire que l’exercice de la profession par un professionnel ou sa compétence professionnelle doit faire l’objet d’une inspection particulière.

 

 

RESPONSABILITÉS DU SYNDIC ADJOINT

 

 Inhérentes aux fonctions statutaires

  • Reçoit et fait l’étude des demandes d’enquête en matière de conduite professionnelle : le syndic adjoint peut aussi faire enquête de sa propre initiative à la suite de renseignements pertinents;
  • Cherche, recueille et analyse les renseignements et documents relatifs à l’enquête;
  • Recourt, le cas échéant, aux services d’experts de sa profession ou d’experts en d’autres domaines aux fins notamment de s’assurer que le professionnel respecte les normes reconnues dans la profession;
  • Recueille la preuve et en étudie la valeur au plan juridique avec la collaboration du procureur du syndic;
  • Décide de porter plainte contre un professionnel, en informe par écrit le membre et le demandeur de l’enquête;
  • Dépose la plainte devant le Conseil de discipline;
  • Collabore à la divulgation de la preuve, à la préparation de l’audition de la plainte et assiste aux séances d’audition du Conseil de discipline;
  • Participe à la préparation de la plaidoirie et de la réponse à l’argumentation de la défense;
  • Participe à la préparation des représentations concernant la sanction;
  • Transmet ou fait connaître la décision du Conseil de discipline au demandeur de l’enquête et à l’employeur du membre si une radiation ou une limitation lui est imposée;
  • Participe aux réunions du bureau du syndic et y apporte son expertise lors des échanges avec ses collègues.

 

EXIGENCES

 

  • Diplôme universitaire en criminologie, de préférence de 2e cycle;
  • Être membre en règle de l’OPCQ;
  • Très bonne connaissance du Code de déontologie, de l’éthique professionnelle et des différentes lois touchant la pratique professionnelle;
  • Posséder dix (10) années d’expérience professionnelle dans une pratique diversifiée et démontrer des réalisations, notamment : en supervision, en encadrement ou en évaluation de la pratique de professionnels;
  • Une expérience en contexte judiciaire représente un atout (dépôt de requête, témoignage et collaboration avec un procureur);
  • Avoir une connaissance en informatique, notamment avec les logiciels Office (Word, Excel).

 

 

QUALITÉS

 

  • Excellent jugement professionnel;
  • Savoir adopter une attitude positive en situation de conflits;
  • Savoir intervenir en contexte d’autorité;
  • Capacité :
    • d’analyser des problèmes professionnels complexes et litigieux;
    • d’intervenir auprès du public et des membres dans des situations délicates;
    • de planifier, d’organiser le travail selon des échéanciers précis;
    • de collaborer avec les instances judiciaires et quasi judiciaires ;
    • de tenir à jour les dossiers d’enquête du bureau du syndic conformément aux normes sur la tenue des dossiers;
    • de rédiger des documents avec une excellente maîtrise du français écrit.

 

AUTRES INFORMATIONS

 

La date limite pour déposer votre candidature est le vendredi 1er septembre 2017 à 16h00.

 

Veuillez faire parvenir votre candidature accompagnée d’une lettre de présentation et d’un curriculum vitae à l’attention de M. Tony Brien par courriel à l’adresse suivante : rh@ordrecrim.ca.

 

Le processus de sélection se déroulera au cours du mois de septembre.  La sélection des candidats  se fera à partir de l’analyse de leur dossier.  Seules les personnes retenues seront contactées.

 

La date d’entrée en fonction est prévue pour le mois de septembre.

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